Ma lettre part aujourd'hui

Je vous ai fait assez lambiner, c'est aujourd'hui que j'envoie ma lettre (selon le modèle que vous trouverez dans les archives de juin).

J'essaie d'imaginer ce qui peut s'ensuivre du côté de ma DRH :

a) la DRH ignore la demande, envoyée pourtant en LR/AR, et directement au grand directeur des ressources humaines de la société qui m'emploie, ou bien elle y répond négativement sans plus d'explication. Je ne les lâcherai pas !! J'écrirai au PDG si nécessaire.

b) la DRH répond que ce n'est pas possible, et avance les arguments erronés habituels. Mauvais point pour elle, elle n'a pas à se faire le perroquet de la CNAM ou de l'Urssaf ! Je répondrai avec mes arguments.

c) la DRH répond que ce n'est pas possible, que je suis la seule à demander ça, "on ne va pas tout changer pour vous, c'est impossible du point de vue informatique". Mauvaise réponse, les programmes ça se change, et si ça ne peut pas se changer, on peut toujours traiter manuellement une feuille de paye.

d) la DRH répond que c'est possible, mais qu'il lui faudra du temps pour prendre en compte le cas : ok, j'attendrai.

e) la DRH répond que c'est possible, et que ce sera fait rapidement : ils ont déjà traité des cas identiques. Pas impossible (les juristes de la maison étant bien informés ont peut-être décidé que charité bien ordonnée, etc.).

Dans tous les cas, la réaction de mon entreprise (une grande multinationale) sera intéressante à étudier.